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调查龙年跳槽薪酬难涨行情资讯

2018-10-28 12:02:30

调查:龙年跳槽,薪酬难涨?行情资讯

超六成职场人不看好跳槽 对于很多职场人士来说,开年跳槽机会多,能够改变的也多。那么2012年职场人士跳槽情况如何?能否改变人际关系、职业发展、薪酬待遇这些重要条件呢? 本报联合英才联推出“龙年跳槽,你的身价涨了吗?”调查,结果显示,春节过后,超六成人认为今年经济形势不够明朗,薪酬难以增长,并不看好龙年跳槽。 超六成职场人预期薪酬难以上涨,今年不看好跳槽 每年通过跳槽达到加薪、升职目的人不在少数。去年年末到2012年初,欧债危机,伊朗、利比亚等国家的局势动荡等一系列国际事件,导致世界经济下行,尤其是发达国家经济下行,对发展中国家的影响不可避免。2012年1月全国居民消费价格总水平同比上涨4.5%,这种局面下,中小企业恐怕要面临转型危机,大型以及外资企业发展也将受到不同程度影响。显然,很多职场人士也注意到了这一大环境的现实,英才联调查显示,有64%的人认为今年经济形势不明朗,涨薪预期收紧,今年并不打算贸然跳槽。 但仍有28%的“年跳族”持乐观态度,他们认为今年用人需求依旧旺盛,随时准备跳槽。另外,只有8%的求职者的跳槽已经成为习惯,他们要么对自身条件充满信心,要么并不关注大环境的影响,对跳槽持“无所谓”态度。 简历回复率低于5%,跳槽前景堪忧 个人主动投递简历,等待面试邀约直到签订劳动合同,这是除去那些熟人介绍、高层管理人员职位异动等小部分求职形态以外的一种普遍的求职过程。在这一过程中,简历回复率从某种程度上能够反映出求职的难易程度。英才联调查显示,今年投递简历的回复率小于5%的占总数的37%,换言之,以投递百份简历计算,约四成求职者在用工需求相对较旺盛的年初,收到的回复不足5份。可见,龙年初的跳槽情景没有预期中乐观。 同时英才联调查数据显示,另外有32%的人收到简历的回复率在5%~20%,这一相对乐观的比例不排除有一些拥有多年工作经验的职场精英或者年年“吃紧”的初级技术、服务性岗位人员。另外,拥有20%~50%的回复率的求职者占总数的14%,拥有50%~80%的求职者占13%。仅有4%的求职者有80%~100%的简历回复率。 超七成跳槽者为男性,女性求稳成主流 跳槽通常意味着变动和不确定,对于经济形势不明朗这一多数人的共识,跳槽者显现出了明显的倾向。英才联调查显示,有跳槽意向的求职者男性占76%,这符合我们一贯的思维习惯,男人要养家糊口,他们需要付出更多的努力那怕不惜跳槽来选择“更高的薪酬”。而多数女性在2012年不跳槽,“求稳”成为今年女性职场的主流选择。 英才联职场专家苑航表示,跳槽能够成为提高身价的手段,但并不是惟一和稳妥的手段。跳槽时不能不考虑经济和环境因素,今年男性求职者不妨效仿女性的求职观念,要深思熟虑。物价上涨,薪酬不见得“水涨船高”,如果不是转变岗位或行业,只是平行变动,与其“骑驴找马”,左右摇摆,不如安下心来,在企业变动中历练自己,如果你能抓住机遇,力挽狂澜,相信比重新适应一个企业更为稳妥。

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